|
|
|
OFERTA SPECJALNA – ZEWNĘTRZNY DZIAŁ PERSONALNY Usługa ta obejmuje przejęcie przez naszą firmę całości spraw związanych z zatrudnieniem bez względu na formę związania zatrudnionego z zakładem pracy. Do podstawowych obowiązków jakie przejmujemy należą: prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie pełnej dokumentacji zatrudniania, prowadzenie zestawień urlopów i nieobecności, zgłoszenia do ZUS, przygotowywanie list płac, monitorowanie wszelkich działań pracodawcy pod kątem ich zgodności z prawem. Całość usługi zwanej „Zewnętrzny dział personalny” obejmuje pakiet działań prezentowanych szczegółowo poniżej. Administracja kadr: - Weryfikacja i uzupełnienie istniejących oraz kompletowanie nowych akt osobowych.
- Stały nadzór nad dokumentacją kadrową zatrudnionych pracowników bez względu na formę zatrudnienia (umowa o pracę, umowa-zlecenia, umowa o dzieło).
- Kontrola i weryfikacja poprawności gromadzenia, przechowywania i archiwizowania dokumentacji kadrowej.
- Kontrola i weryfikacja poprawności i zgodności z obowiązującym prawem form zawierania umowy o pracę.
- Kontrola i weryfikacja aktualności badań lekarskich, szkoleń obowiązkowych oraz uprawnień do wykonywania określonych w umowie czynności.
- Rejestracja w ZUS nowo przyjętych pracowników, zgłaszanie zmian i wyrejestrowanie zwolnionych oraz nadzór nad dokumentacją ZUS w zakresie informacji kadrowych.
Administracja wynagrodzeń (Payroll Outsourcing): - Miesięczne kalkulowanie wynagrodzeń z uwzględnieniem obciążeń podatkowo-ubezpieczeniowych pracodawcy i pracownika, potrąceń, dodatków itd.
- Sporządzanie list płac.
- Sporządzanie deklaracji podatkowych i ubezpieczeniowych.
- Sporządzanie raportów wewnętrznych dla zarządu firmy.
- Zarządzanie płatnościami wynagrodzeń i zobowiązań finansowych.
Doradztwo kadrowe: - Tworzenie i opiniowanie wewnątrzzakładowych aktów prawnych dotyczących sfery kadrowej pod względem ich zgodności z aktualnymi przepisami.
- Tworzenie dostosowanych do profilu przedsiębiorstwa Regulaminów Pracy, Wynagradzania oraz Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych, Instrukcji obiegu dokumentów, itd.
- Okresowe weryfikowanie pracowników i ich przydatności do pracy na określonych stanowiskach.
USŁUGI DODANERekrutacja i wstępna selekcja kandydatów do pracy Usługa w zakresie rekrutacji polega na sporządzeniu pełnego opisu stanowiska pracy, na które dokonujemy rekrutacji, a nastepnie wyspecyfikowaniu cech kandydata idealnego. Dalsze działania dotyczą publikacji informacji w celu pozyskania określonej liczby kandydatów. Okresowa ocena pracownikówJest to niezbędny element prawidłowego zarządzania personelem w przedsiębiorstwie. Okresowa ocena pracowników ma za zadanie: p oprawić dotychczasowy stan kadr, wymóc na pracownikach inicjatywę w zakresie zgłaszania własnych propozycji, służyć rozwojowi pracowników pod kątem ich przydatności dla pracodawcy, precyzyjnie sterować ścieżkami kariery.
Oceny okresowe mają decydujący wpływ na: - awanse i zwolnienia,
- premiowanie,
- planowanie karier,
- przesunięcia wewnętrzne,
- wewnętrzne programy kształcenia.
Organizacja szkoleń dla pracowników i kadry kierowniczejUsługa obejmuje całościową organizację szkoleń: terminy, trenerzy, miejsce , formy. CENNIK USŁUG W WARIANCIE – ZEWNĘTRZNY DZIAŁ PERSONALNYAdministracja kadr – cena netto za każdego zatrudnionego 20 zł*
- kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej (teczek osobowych) pracowników,
- przygotowywanie umów o pracę, zgodnie z obowiązującymi przepisami i wewnętrznymi regulacjami Zleceniodawcy,
- przygotowywanie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło, o prawa autorskie), zgodnie z obowiązującymi przepisami i wewnętrznymi regulacjami Zleceniodawcy,
- rozliczanie pracowników z wykorzystywanych dni urlopów wypoczynkowych oraz innych przerw w wykonywaniu pracy, w tym urlopów okolicznościowych, wychowawczych, zwolnień lekarskich i innych , stosownie do przepisów Kodeksu Pracy,
- rejestracja pracowników i członków ich rodzin w ZUS,
- prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności,
- prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP i Ppoż pracowników i kontrola ich aktualności,
- sporządzanie i wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników, do których wydawania pracodawca zobowiązany
jest przepisami prawa, - sporządzanie sprawozdań w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa do Głównego Urzędu Statystycznego.
Administracja wynagrodzeniami – cena netto za każdą pozycje na liście płac 10 zł*
- prowadzenie bazy danych pracowników, zleceniobiorców, wykonawców i autorów,
- naliczanie wynagrodzeń pracowników, zleceniobiorców, wykonawców i autorów z uwzględnieniem dodatków i potrąceń (w tym: urlopów, zwolnień chorobowych, składek
na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych) stosownie do postanowień umów, przepisów prawa, regulaminów pracy i wynagradzania), - sporządzanie list płac, zbiorówek oraz raportów służących do księgowania wynagrodzeń,
- sporządzanie przelewów i przekazywanie wynagrodzeń na wskazane rachunki bankowe,
- sporządzanie i przesyłanie do ZUS miesięcznych deklaracji (ZUS DRA, ZUS RCX, ZUS RSA, ZUS RZA),
- sporządzanie i przesyłanie do właściwego Urzędu Skarbowego miesięcznych deklaracji podatkowych,
- sporządzanie przelewów na rzecz urzędów państwowych (ZUS i US),
- sporządzanie i dystrybucja rocznych informacji o dochodach (PIT-11, PIT-8B, PIT-40).
* - forma zatrudnienia bez znaczenia Usługi dodane – cena ustalana jest w indywidualnej umowie z klientem. |
|
|
|
|
|
|
510 136609
firma@admconsulting.eu;
